Level Up! Panji Tinggalkan Tambang, Kini Jadi Dosen Dadakan di Mining Academy CK

JAKARTA, iNewsSerpong.id – Semangat kepemimpinan dan keunggulan sumber daya manusia (SDM) di industri tambang tidak hanya lahir dari ruang rapat, melainkan ditempa di lapangan. Kisah Panji, mantan operator grader yang kini menjadi operator trainer di Mining Academy PT Cipta Kridatama (CK), menjadi bukti nyata komitmen perusahaan dalam membangun pemimpin masa depan.

Panji memulai karier di departemen Operations CK, bergulat dengan tantangan medan tambang yang menuntut disiplin dan ketelitian tinggi. Tekadnya untuk terus belajar membawanya berpartisipasi dalam ajang tahunan Best of the Best (BOTB) Cipta Kridatama 2025. Program ini merupakan wadah bagi karyawan untuk unjuk kompetensi dan mengasah jiwa kepemimpinan.

Baca Juga

Dokter Spesialis Rumah Sakit Ternama Diduga Terlibat Kasus Investasi Bodong di Kalimantan Selatan

Dari total 4.000 peserta, Panji berhasil melewati proses seleksi ketat hingga menyisakan 60 orang, dan akhirnya keluar sebagai juara pertama. Selama dua minggu masa pembekalan, ia menerima materi beragam, mulai dari keselamatan (safety), operasional, hingga pembentukan karakter. Panji mengakui, kegiatan ini benar-benar mengubah hidupnya, membangun mental, disiplin, kepemimpinan, dan mengajarkan kerja sama.

Kini, Panji telah naik jenjang menjadi operator trainer di Mining Academy CK, membimbing lebih dari 80 operator dari berbagai lokasi tambang. Baginya, momen paling berkesan adalah ketika ia bisa membagikan ilmu yang ia dapat kepada rekan-rekan kerjanya. Semangat juara sejati, menurutnya, adalah tentang menumbuhkan orang lain.

Kisah sukses Panji sejalan dengan komitmen CK dan induk perusahaannya, PT ABM Investama Tbk (ABMM), untuk menciptakan SDM yang tangguh, adaptif, dan berdaya saing. Presiden Direktur ABM Investama, Achmad Ananda Djajanegara, menegaskan bahwa keberlanjutan bisnis tidak hanya bergantung pada teknologi, tetapi juga pada kualitas manusia di baliknya.

Baca Juga

PP Muhammadiyah Terima Izin Kelola Tambang, Berikut 5 Faktanya

ABM berkomitmen membangun masa depan tangguh melalui penguatan operasional dan penumbuhan manusia-manusia unggul sebagai motor perubahan, dengan target menciptakan lebih banyak pemimpin di setiap level.

Konsistensi ini tercermin dari capaian pelatihan ABM pada tahun 2024 yang mencapai 170.392 jam pelatihan, dengan rata-rata 14,47 jam per karyawan per tahun.

Direktur Utama CK, Roni Setyawan, menjelaskan bahwa program Best of the Best bukan sekadar penghargaan, melainkan bagian dari radar talent management perusahaan. Di tengah dinamika industri, CK memandang SDM unggul sebagai kunci utama untuk bertahan dan tumbuh, bahkan saat transformasi bisnis dilakukan.

Baca Juga

Jokowi Resmi Izinkan Ormas Keagamaan Kelola Tambang

Program ini dirancang untuk menempa individu menjadi calon pemimpin masa depan, yang nantinya akan memastikan kesiapan perusahaan ketika ada peluang atau posisi kepemimpinan terbuka.

Roni menutup dengan keyakinan bahwa program pengembangan manusia seperti BOTB berdampak langsung pada peningkatan produktivitas operasional dan utilisasi alat. Ia menegaskan, melalui semangat kolaborasi dan pembelajaran berkelanjutan, CK bertekad mewujudkan visinya sebagai penyedia jasa pertambangan terbesar dan andal, digerakkan oleh insan terbaik bangsa.

Editor : Vitrianda Hilba SiregarEditor Jakarta